suntong - 2007-12-17 11:29:00
“最近企业内刊编辑吃香起来，来要人的企业突然多了。”浙江千里马人才信息服务中心综合服务部经理严文清说。 最近，他们公司就接到了三个单子都是招主编、宣传部长的，其中两家是鞋业公司、一家是大型房产集团。
而在招聘网站上，招聘公关/新闻专业的广告也比比皆是。近一两个月来，相关职位信息达到两三百条。
企业日渐需要新闻人才
贝因美公司要招聘公关策划、公关传播专员，西子奥的斯公司要招聘交流官，中萃公司要招聘公共事务及传讯代表，类似的招聘信息近两个月的信息记录里能查到数百条。有一家投资控股公司甚至推出了新闻公关经理、主管、媒介经理、企划部长、经理、专员、品牌策划等一系列职位。
根据岗位需求，企业对这类岗位的职责描述，大部分都要求负责内部信息交流；负责内刊的编辑、发布；能策划、执行一些交流活动；能对外部媒体进行有效的信息交流；负责危机监测及媒体危机的协调处理。
而对企业来说，有媒体工作经验的人员更受欢迎。不少企业在学历要求上一般只需大专以上，但很多都对媒体工作经验提出了要求，最短的要求有一年以上，长的则要求至少5年的新闻、公关、媒介方面经验。
内刊总监年薪可上十万
不少企业都提出了优厚的薪酬和其他条件来吸引优秀人才加盟。有公司就表示给媒体关系专员提供“优厚的薪资待遇，良好的晋升机会，系统的培训及发展计划，年度考核奖金，10-20天年假，养老、医疗、工伤及公积金等社会保障福利”等。
从薪酬来看，媒介/公关的行情也不低。在杭州，不少民营企业给内刊总监、公关经理等职位开出的薪水一般在10万－15万元之间。有知情人士透露，在大中型集团企业，一般撰稿人员月薪在1500-3000元，公关人员月薪在3500-5500元，策划人员或采编人员月薪在4000-6000元。不少企业还提供稿费、年终奖、优秀成绩奖，另加工作用车、住房补贴等。
企业文化日益受到重视
企业花大精力来招聘采编人员，主要是因为近年来不少企业都加大了对企业文化建设的投入和宣传力度。据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”一万二千多种，而且每年还在以25％左右的速度递增。
像奥克斯集团从1998年开始就组建了负责企业内、外宣传工作的专职机构——新闻中心，形成了一报、一刊、一台、五网的宣传架构和新闻发布平台。2003年底，奥克斯还在浙江企业中首家设立了“新闻发言人”，确保公司对外传播的通畅性、规范性和一致性。为加强企业文化的宣传，其投入巨额资金用于宣传机构的良性运转，例如每年用于内刊印刷、邮寄及稿费支出的资金就超过100万元。
bluesky - 2008-1-9 22:04:00
希望内刊业可以发展的更好。毕业后，一头扎在内刊里，希望路不会太窄！